365bet官方网站的的文化代码 阐述了我们作为一个组织的一个重要愿望:建立一个反映我们客户多样性的公司. 在过去的五年里, 我们一直致力于在这一愿景上取得进展,创造一个不仅具有包容性的工作场所, 但公平. 今天,我们很自豪地与大家分享 365bet官方网站的第五届年度多元化、包容、 & 归属感(DI&B)报告该组织的目标是让人们了解我们在这一过程中已经走了多远,还有多远的路要走. 

在2021年DI中&报告, 365bet官方网站的多元化、包容总监 & 归属感Celeste Narganes 她说:“这份报告不仅让我无比自豪,也让我充满希望. 改变不会在一夜之间发生, 尤其是持续, 持续的改变是我们在365bet官方网站的所追求的. 在过去的五年里,我们一直在督促自己做得更好, 是更好的, 我们开始真正感受到这种影响. 我们的工作远未完成,我们将继续进一步多元化我们的劳动力, 我们还必须将包容和归属感置于我们所做一切的中心. 听从我的一个偶像的建议, 已故众议员约翰·刘易斯, 我们的旅程远未结束,需要一些好麻烦才能创造真正的改变.”

2021年迪&B报表包含1月1日的员工数据, 2021, 包括性别, 种族, 和年龄数据(其中种族数据为美国.S. 唯一的). 除了, 我们已经扩大了365bet官方网站的的自我报告类别,包括退伍军人身份, 残疾, 和第一代身份. 将这些身份添加到我们的自我报告调查是我们的员工反馈的结果, 候选人, 和社区. 表彰365bet官方网站的连续五年报告多元化数据的里程碑, 我们还增加了两个新的报告领域:在美国的BIPOC员工代表的进展.S. 自2017年以来,在领导层中女性和性别中立的代表. 

以下是数据反映出的一些关键进展领域, 以及我们在未来几年将重点改进的领域:

  • 自2017年起,BIPOC在美国的员工代表人数不断增加.S. 365bet官方网站的从12%增长到了27%.4%,全球女性增加了6% & 领导层中的性别中立代表. 我们也为我们在董事会一级的BIPOC代表权方面取得的进展感到自豪, 欢迎我们的第一位黑人委员会成员尼克·考德威尔, 2020年和 引入了黑人顾问委员会.
  • 虽然我们希望看到BIPOC代表在美国的增长.S., BIPOC员工保留率为-1.占美国员工总留任率的2%.S. 留存率是我们DI的核心关注点&B在未来的岁月里工作, 强调学习, 发展, 以及BIPOC全球员工的成长机会, 培养一种真正的归属感. 
  • 今年,我们扩大了员工自我报告的类别,包括退伍军人的情况, 能力, 和第一代身份. 的50.选择自我认同的员工占6%,选择自我认同的员工占50%.S. 受访者认为自己是第一代. 在全球范围内,12%的受访者认为自己是LGBTQ+, 23人.9%的父母.
  • 数据证实,在性别多样性方面,我们还有很多工作要做, 特别是在我们的技术和销售团队, 以及全公司的年龄多样性.

尽管这些数据提供了一个重要的快照,说明365bet官方网站的是如何追踪打造一家更多元化、更具包容性的公司的, 数据本身并不能说明一切. 因此,2021年DI的“超越数字”部分&B Report着重介绍了365bet官方网站的在过去一年中开展的一些多元化工作和投资,我们相信这些工作和投资将推动持久的变革. 

即, 365bet官方网站的在2020年推出了一项“黑人的命也是命”行动计划, 我们的黑人员工和顾客的想法和反馈塑造了我们. 我们已经开始在计划上取得进展 承诺投入2000万美元用于社会影响投资, 其中有1200万美元捐给了南非政府管理的黑色经济发展基金(Black Economic Development Fund). 365bet官方网站的的也 加强了我们与霍华德大学的合作,开设了一个数字商业中心 我们很高兴能成为赋予下一代黑人领袖权力的一份子. 在内部, 365bet官方网站的的创建BLACKhub, 一个专注于社区的新员工资源小组, 增长机会, 和归属感, 并为所有员工提供了反种族主义培训. 到目前为止,已有4000多名365bet官方网站的员工参加了反种族主义课程. 

In 2020, 随着大流行改变了我们所有人的生活和工作方式,通过包容的视角向员工提供支持比以往任何时候都更为重要, 特别是对家庭和照顾者. 也就是说,女性 2020年的劳动力数量创下历史新高. 这一惊人的统计数字凸显了对更灵活工作场所的需求, 包容的好处, 一般来说,在困难时期给予家庭更多的支持. 在365bet官方网站的的, 我们向灵活的文化靠拢,不仅是为了鼓励父母, 但所有员工, 把精神健康和生活置于工作之上. 我们在全球范围内引入了额外的休息日, 为家庭提供节目(包括100多个虚拟教育课程), 儿童娱乐, 和更多), 并增加了Modern Health(为员工提供治疗的平台), 训练, 以及对我们全球利益的支持. 

同理心是365bet官方网站的的核心价值观, 但在过去的一年里,我们已经意识到,仅凭同理心是不够的. 它需要行动. 我们需要在人工授精上“一步到位”&B建立更加包容和公平的公司和社区. 我们很自豪地分享365bet官方网站的过去5年的多元化数据,以努力让自己负起责任, 并且对我们的进展保持透明. 我们希望2021年的DI&B报告让我们得以一瞥我们所取得的进展, 并投入到我们正在做的工作中,推动持久的变革向前发展. 


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最初发布于2021年2月10日上午8:29:40,更新于2021年2月16日

主题:

受欢迎的 多样性和包容性