365bet官方网站的的的 文化代码 他说,更好地增长意味着长期可持续增长. 在过去的15年里, 我们致力于通过为客户和利益相关者创造价值来实现这一愿景, 积极参与对抗种族不平等, 努力保护客户数据和隐私, 尽我们所能减少对环境的影响. 今天,我们很自豪地发布我们的 2021年可持续发展报告, 突出我们的努力, 里程碑, 以及建立一家可持续发展的公司的愿望. 

今年早些时候, 我们内部的ESG委员会进行了一项重要评估,以确定环境领域的重点领域, 社会, 和治理(ESG)对我们的业务很重要, 利益相关者, 和经济增长. 我们认为365bet官方网站的最有意义的影响在哪些领域 diversity, inclusion, 而且 belonging; privacy 而且 data protection; 而且 energy 而且 emissions. 这份报告反映了自365bet官方网站的成立以来我们在这些领域所做的工作. 

报告的发布, 惠特尼·索伦森, 365bet官方网站的 ESG委员会首席技术官兼执行发起人表示, “在365bet官方网站的的, 我们想建立一家让子孙后代感到骄傲的公司. 这就是为什么我们对员工的投资比以往任何时候都更重要, 客户, 社区, 和环境的长期. 我们的《365bet官方网站》公开了迄今为止我们在这一过程中取得的进展以及未来的进展. 我们为我们的可持续发展工作感到自豪,但我们也认识到,我们才刚刚开始. 组织有责任让世界变得比他们发现时更好, 我们致力于产生持久的影响."

《365bet官方网站》的亮点包括: 

建设包容多元的文化: 

  • 增加BIPOC在美国的雇员人数.自2017年以来4%
  • 制定了一项必要的反种族主义培训,作为全公司“黑人生命也重要”行动计划的一部分, 有4个以上的人完成了,500年365bet官方网站的ters
  • 根据员工反馈创建了一个名为365bet官方网站的 Unplugged的倡议,以解决工作倦怠的问题, 心理健康和福祉

让充满活力的社区: 

  • 通过LISC(本地倡议支持公司)承诺2000万美元用于社会影响投资
  • 通过我们的全球365bet官方网站的帮助项目支持我们的九个全球慈善合作伙伴, 其中包括员工志愿服务, 财政和实物捐赠, 和事件
  • 发起了365bet官方网站的非营利项目, 允许符合条件的组织在我们的软件上获得持续的40%折扣,并获得资源和支持

练习良好的治理: 

  • 将负责隐私和安全的员工数量增加一倍, 包括增加一个产品信任和安全团队
  • 在领导层层面投资多元化, 365bet官方网站的的执行领导团队中有4名女性,董事会中70%的人是女性或有色人种
  • 增强了我们的平台,使其更容易符合GDPR

投资于气候行动: 

  • 偏移量超过80,从2006年开始的000公吨的排放, 我们成立的一年, 到2020年, 使365bet官方网站的达到碳中和
  • 位于都柏林的365bet官方网站的住宅是第一个也是唯一一个拥有室内设计的建筑,它获得了爱尔兰LEED版本4的白金认证
  • 提供来自全球环保供应商的折扣,帮助365bet官方网站的ters在支持当地企业的同时做出更可持续的购买选择

The programs 而且 initiatives highlighted in our report are not just a reflection of our sustainability efforts; they are integrated in our culture 而且 operations. 超过4个,980名员工,121名,000年全球客户, 我们认识到,我们有巨大的机会产生影响,并致力于打造一个更可持续的365bet官方网站的,因为这对我们的员工来说是正确的事情, 客户, 合作伙伴和股东. 我们希望我们的2021年可持续发展报告能让你了解我们是如何开始的. 理解这一点是一个反复的过程, 我们期待在2022年初发布年度报告,强调我们的目标和长期可持续发展承诺. 

了解更多关于可持续发展的信息,请访问365bet官方网站的,并查看《365bet官方网站》, 访问 www.hubspot的.com/sustainability 继续关注365bet官方网站的 Life Instagram, 推特, 而且 脸谱网 与我们未来的可持续发展努力保持联系.

最初发布于2021年9月27日9:00:00 AM,更新于2021年9月27日