不可否认的是,在全球范围内,职业倦怠正在上升. 德勤的一项研究 发现77%的受访者在目前的工作中经历过倦怠, 近70%的人认为他们的雇主在这方面做得不够. 作为一个快节奏的, 成长中的公司超过121家,超过120个国家的000个客户, 365bet官方网站的对倦怠的症状并不陌生. 我们认识到,我们需要创造一种更可持续的工作方式——一种更平衡、更少倦怠的工作方式. 

这就是为什么我们要建立 365bet官方网站的的不插电 主动并致力于一个长期计划,以帮助员工预防和对抗倦怠. 我们很高兴引入这个名为5r: Rest的新框架, 充电, 接下来, 弹性, 和根源.

  1. 休息:引入年度全球休息周
    在5年的休假期间, 无限的假期, 灵活的工作时间, 我们一直鼓励员工休假. 然而,, 我们意识到,当你的同事和你一起做的时候,真正的休息和放松会更容易. 在最近的调查中, 365bet官方网站的的一名员工说得好:“无限假期很棒, 但不要在假期结束后花一整天时间查看Slack的信息和邮件,这就更好了.“这就是我们将全球休息周作为年度福利的原因, 在每年7月4日的那一周举行. 
  2. 充电:“周五没有内部会议”
    当你每天都要花几个小时开会的时候,很难有不受打扰的时间来工作. 继续实施“周五没有内部会议”只是我们可以确保人们在日历上有更多时间和空间的一种方式——无论是用于深度工作, 准备, 或者是充电的时间.
  3. 接下来: 用集中资源支持经理
    根据 盖洛普, 那些强烈认为自己受到经理支持的员工,经常感到倦怠的可能性要低70%左右. 我们将为我们的经理提供他们需要的资源,为他们自己和团队创造平衡, 专注于混合工作包容, 协作, 和决策.
  4. 弹性:提供一个关于可持续绩效的研讨会
    工作倦怠并没有结束的日期. 人们想要一个可操作的长期变革框架. Rethinking 弹性是一个由供应商领导的混合研讨会,面向全球所有365bet官方网站的ters. 自定节奏和研究为基础的会议旨在减少压力和增加对能量的控制, 性能, 和总体幸福感.
  5. 根本原因:长期解决问题
    我们需要从根源上解决倦怠问题,而不仅仅是治标不治本. 这就是为什么我们会优先考虑劳动力计划, 定义关于沟通和协作的期望, 并引入框架,以消除员工在大规模决策时的摩擦.

继365bet官方网站的的不插电之后,365bet官方网站的又推出了新的倦怠预防计划. 今年夏天推出, 它包括三个有助于缓解倦怠的关键组成部分:7月初的全球休息周, 周五没有内部会议,更多的心理健康项目. 通过我们每季度的员工调查, 我们从员工那里清楚地听到365bet官方网站的的不插电是一个很好的开始, 但我们需要找到倦怠的根本原因. 这就是为什么我们花了一些时间对整个公司进行深入研究,以更好地理解倦怠的驱动因素,以及我们如何帮助解决这个问题. 

“我们希望365bet官方网站的成为一家能把工作做到最好的公司. 让它成为现实, 我们要记住我们在跑马拉松, 不是一个sprint”, 说Yamini Rangan, 365bet官方网站的的首席执行官. “通过加倍强调我们的灵活文化,帮助员工建立更可持续的工作方式,这一点至关重要, 但同时也要解决倦怠的根本原因. 这就是为什么我对这些旨在为365bet官方网站的的长期工作注入更多平衡的新举措感到兴奋.”

解决倦怠不是一蹴而就的. 以365bet官方网站的真正的方式, 我们将寻求分享我们的挑战, 一路走来的成功和经验教训. 想了解更多365bet官方网站的的文化,请访问 www.culturecode.com.  

365bet官方网站的ters对每年休假一周的消息有何反应? 请看下面的内容!

最初发布于2021年9月9日上午8:50,更新于2021年9月9日