365bet官方网站 2021多样性,包容性, & 归属感的报告

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2021年是365bet官方网站迈向更加多元化和包容的历程中的一个里程碑:出版了我们的第五届年度《365bet官方网站》, Inclusion, & Belonging (DI&B) Report. 这些年来,我们学到了很多,尤其是在2020年. 过去的一年告诉我们,仅仅有同理心是不够的——它需要行动. 我们希望这份报告反映出365bet官方网站迄今在多元化方面取得的进展, 以及我们对真实驾驶的承诺, 为我们的员工带来持久的变化, customers, 和社区.

请收听我们的365bet官方网站社区

我们邀请了来自世界各地的员工分享他们对365bet官方网站的DI的看法&B过去一年的努力. 他们是这么说的.

5-Year Data

纪念我们发布多样性数据的第五年, 我们正在反思365bet官方网站的发展历程. 具体来说,我们正在努力增加BIPOC的代表性和领导多样性. 以下是我们如何追踪到目前为止的数据.

2021 Data

以下是365bet官方网站截至2021年1月1日的员工数据. 性别和年龄数据是全球性的,种族数据是美国的.S.-only. 要查看更多数据和信息,请下载下面的PDF文件.

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gender
ethnicity
age
Gender
gender-mobile-1
Ethnicity
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Age
age-mobile
我们在整个报告中舍入小数点后一位. 这使某些种族/民族群体的人口四舍五入为0.0%,尽管这些员工的实际总数大于0.

自我报告的类别

我们认识到年龄、性别和种族是不完美的分类. 因此,我们每年都会收集自我报告的数据,以便更好地了解365bet官方网站员工的认知. 这项调查是完全可选和自愿的. Of the 50.有6%的员工选择:

  • 23.9%

    are parents

  • 12%

    是LGBTQ+社区的成员吗

  • 1%

    非二进制/性别变体*吗

  • 0.7%

    是变性人

  • 7%

    是否有残疾人士

  • 1.1%

    are veterans

  • 50%

    是第一代* *

*非二元/性别差异数据只反映自我报告的调查人口. 报告前面的中性数据反映了平等就业机会的数据.
**这一数据反映了我们的美国.S. 员工人口只有.

除了数字

我们的数据大致反映了365bet官方网站目前对多元化的跟踪情况. 以下是我们在过去一年中采取的一些行动和投资,以帮助为未来建设更加多样化和包容的社区.

howard

365bet官方网站与霍华德大学合作. 成立一个数字商业中心,并承诺投资2000万美元用于社会影响投资.

anti-racism

我们为管理人员和员工开设了一门反种族主义课程,目前已有超过4000人参加.

flexibility

在大流行期间,我们采取了灵活性, 为员工提供全球假期,为孩子们举办娱乐活动.

benefits

365bet官方网站专注于远程包容,使我们受益, culture, 在未来的工作中,入职是公平的.

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Past Reports

想了解365bet官方网站的多样性、包容性, & 归属感的旅程? 查看我们过去的DI&B报告和多样性数据如下.

hubspotdiversityreport2020

2020 DI&B Report

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hubspotdiversityreport2019

2019 DI&B Report

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hubspot_2018_diversity_report

2018 DI&B Report

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hubspot_diversity_report_2017

2017 DI&B Report

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